Ne vienas iš mūsų pirmąjį rudens mėnesį pasitinkame su nedideliu nerimu, vieni dėl naujų, kiti dėl senų-naujų darbų, dar kiti dėl naujų žinių, ar laukiančių iššūkių.

UAB „Sabelija“ darbuotojai šių metų rugsėjį taip pat pasitiko su nerimu. Susirūpinimą kėlė organizuojamas jų turimos profesinės patirties ir asmeninės kvalifikacijos vertinimas.

Kiek vėliau nei mokiniai, rugsėjo 9-ąją dieną, UAB ”Sabelija” darbuotojai rinkosi į „klasės suolus“, tiksliau – jau į 12-ąją pusmetinę darbuotojų atestaciją. Tai jau šeštus metus įmonėje gyvuojanti tradicija, kurios tikslas – užtikrinti, jog įmonėje dirbtų darbuotojai, turintys šiam darbui reikalingų žinių ir sugebėjimų.

Dėl šios priežasties, darbuotojų profesinė kompetencija tikrinama pagrindinėse įmonės veiklos srityse, todėl atestaciją sudaro klausimai, apsprendžiantys mūsų paslaugų kokybę.

Už šios gražios UAB „Sabelija“ tradicijos palaikymą, kuravimą, rūpestį ir meilę esame dėkingi Kauno skyriaus direktorei Rasai Pūrienei, kuri prisidėjo prie visų įmonėje vykdytų darbuotojų atestacijų ir sklandžiai suorganizavo jau visą tuziną jų. Esame dėkingi už tam tikra dalimi surengtą šventę, kaskart vainikuojamą gražiais geriausiųjų rezultatais. Ačiū.

Pastarosios darbuotojų atestacijos metu buvo atestuoti 39 įmonės darbuotojai, kurių akys ir kūno kalba rugsėjo 9-osios rytą išdavė nerimą, susikaupimą ir nedidelę įtampą, kuri pamažu galutinai atslūgo tik paaiškėjus atestacijos rezultatams.

Džiugu, jog bendras darbuotojų profesinės kompetencijos lygis pakilo. Ir dauguma darbuotojų padarė gražią pažangą.

Tradiciškai iš visų atestuotų darbuotojų turime išrinktą geriausiųjų dešimtuką. Jo pačioje viršūnėje puikuojasi keturi geriausi iš geriausiųjų, kuriems pusei metų suteikiamas eksperto vardas ir, be abejo, pareigos įmonėje.

Šaunuoliai Kauno skyriaus darbuotojai, kurie vis dar išlaiko pirmaujančias pozicijas, tačiau smagu, jog intensyviai juos vejasi ir kiti miestai. Be išimties šauniai pasirodė ir Vilniaus, Klaipėdos bei Šiaulių skyrių darbuotojai.

Tai liudija apylygis ekspertų pasiskirstymas. Šį pusmetį visi įmonės filialai savo darbuotojų gretose turi po ekspertą, t.y. darbuotoją, atsakingą už kitų įmonės  darbuotojų mokymą, jo organizavimą bei bendrą įmonės darbuotojų profesinės  kompetencijos kėlimą.

 Kompanijos vardu dėkoju padariusiems pažangą ir ekspertams už švietėjišką veiklą įmonėje. Gerų darbų visiems!

Tadas Šatkauskas

Apie mokslą ir žinias prirašyta daugybė skambių posakių, išreiškiančių vieną pagrindinę mintį, jog žinios – tai šviesulys visais atvejais vedantis į gražesnį rytojų.

Šiomis dienomis mūsų šalyje, gal kiek vėliau nei kitose Europos valstybėse, vis plačiau diegiama mokymosi visą gyvenimą idėja, kurioje akcentuojama būtinybė mokytis visą gyvenimą kaip sąlyga žmogui prisitaikyti prie sparčiai kintančios aplinkos.

Vos tik pravėrus konsultacinės įmonės „Sabelija“ duris pasidaro aišku, jog čia mokymosi visą gyvenimą idėja toli gražu ne naujiena. Ir kitaip nei daugumoje įmonių, deklaruojama mokymosi vertybė neatgula į žemiausią „popierių“ lentyną. Iš pradžių tai stebina, o vėliau – žavi.

Pažvelgus į šią įmonę iš vidaus, supranti, jog tai suformuota nuo pat įmonės įsikūrimo, todėl darbuotojų profesinės kompetencijos lavinimas yra viena šios ilgametės įmonės tradicijų.

„Sabelija“ yra įmonė, siekianti lėkti tokiu pat tempu kaip sparčiai besikeičianti socialinė, ekonominė ir kultūrinė aplinka ir besistengianti atrasti vis kažką naujo ir nustebinti klientą. Todėl šiandien drąsiai galiu sakyti, jog mūsų įmonė savo darbuotojų tobulėjimui skiria didelį dėmesį.

Vieną valandą per savaitę visi įmonės darbuotojai analizuoja naujausias įstatymų aktualijas ir semiasi ekspertų patirties, kaupdami savo asmeninį žinių „bagažą“. Be to, dukart per metus įmonės darbuotojai atestuojami įvertinant jų kompetenciją.

Kaip tik rugsėjo pradžioje, kai startuoja ne tik mokiniai ir studentai, bet dauguma dirbančiųjų sugrįžta į normalias darbo vėžias, „Sabelija“ rengia pusmetinę darbuotojų atestaciją, kurios tikslas vertinti įmonės darbuotojų turimą profesinę patirtį, asmeninę kvalifikaciją bei užtikrinti, jog įmonėje dirbtų darbuotojai, turintys šiam darbui reikalingų žinių ir sugebėjimų.

Labai gražiai yra pasakęs Pjeras Buastas: „Žinios – sandėlis, darbas – raktas nuo jo“.

Gero starto visiems, tiek dideliems, tiek mažiems! Būkite veržlūs, energingi ir, be abejonės, saugūs!

Rūta Narbutaitė

Jei mokėtum važiuoti dviračiu, nejau nevažiuotum? O jei jis dar kryptingai vežtų pagrindiniais, tačiau neretai klaidžiais, darbų saugos keliais ir įgalintų juose orientuotis? Ar tau tai nebūtų vertinga?

Dviračiu važiuoti moka turbūt apie 90 procentų visų Lietuvos gyventojų. Nejau taip paprasta ir greita įvaldyti ir darbų saugos vingius? Taip. Ypač kai pažįsti SMARTĄ – analogų neturinčią paslaugą Lietuvoje. Ji paremta kompleksiniu mokymu, derinančiu teoriją ir praktiką. Šių mokymų metu teorinės žinios tikslingai pritaikomos praktinių įgūdžių formavimui. O svarbiausių įmonės darbų saugos dokumentų rengimas savomis rankomis užtikrina aukštą žinių įsisavinimą. Tai geniali mokymų programa – per tris su puse dienos suteikianti naują profesiją ir saugiklį, neleisiantį „nukristi nuo dviračio užsėdus trečią ar dvidešimtą kartą“. O svarbiausia, tai itin greita ir paprasta, todėl tai gali visi.

Vis dėlto, iš visų mokančių važiuoti dviračiu nors kartą per mėnesį juo naudojasi turbūt tik 5 procentai gyventojų. Tačiau, likę 85 procentai tikrai nesijaučia dėl to blogai. Nieko blogo, jei tiesiogiai šių įgūdžių nereikės. Galbūt kažkada teks vaiką mokyti važiuoti dviračiu. Įgūdžių tam tikrai užteks. Juk nemažiau vertingas pats procesų ir reikalavimų suvokimas, tuo labiau atsakymų į juos radimas kaip atsakingam ir rūpestingam įmonės vadovui.  Kaip sakydavo mūsų senoliai: „Ko išmoksi, ant pečių nenešiosi“.

Be to, šiomis dienomis, kai pinigus uždirbti yra sunku, o laisvo laiko turime daugiau negu įprastai, - tai yra puiki galimybė pramankštinti  smegenis ir produktyviai išnaudoti savo laiką. Per tą patį laiką galima gauti tiek pinigų, tiek laiko kaštams neadekvatų rezultatą, leidžiantį darbų saugos reikšmę, darbuotojų saugą ir sveikatą bei įmonės darbų saugos dokumentų kokybę pakylėti dideliu laiptu aukštyn. Kaip juokauja mokymų centro vadovė Daiva Bernotienė: „jei tik norėsite, galėsite tapti mūsų įmonės konkurentais“. Taigi, SMARTAS – ne mažytis, o tikrai sumanus. Kuo iš arčiau mes pažvelgsime į visa tai, tuo mūsų sąmoningumas labiau augs, o nelaimių darbe skaičius bus priverstas mažėti. Taigi, ir tau verta išmokti „minti šio dviračio pedalus“!

Rūta Narbutaitė

Kasmet antrąjį gegužės penktadienį švenčiama Buhalterių diena, skirta pagerbti žmones, pasirinkusius nelengvą, bet garbingą ir prasmingą buhalterio profesiją..................................................................................

Buhalterio profesijos ištakos siekia civilizacijos pradžią, o moderniosios buhalterijos tėvu laikomas Luka Pačioli, 1494-aisiais išleidęs pirmą spausdintą apskaitos knygą. Ji ne tik apėmė daugelį neatsiejamų šiuolaikinės buhalterijos elementų, bet ir apskaitos etiką. Joje autorius pateikia ir gyvenimiškų patarimų: štai perspėjimas, esą „nedera eiti miegoti, kol debetai neatitinka kreditų“, puikiai atitinka ir šių laikų buhalterio darbo realijas.

Vis dėlto Luko Pačioli laikais apskaita buvo laikoma tiesiog matematikos šaka, tuo tarpu vystantis ekonomikai atitinkamai kito ir buhalterijos samprata. Skaitmenizacijos laikais skaičiavimai atliekami kompiuteriu, o apskaitos specialistui tenka interpretuoti skaičius. Itin paspartėjusio darbo bei gyvenimo tempo įtakoje buhalteris privalo lanksčiai reaguoti į sparčiai kintančius įstatymus, nuosekliai stebėti įmonės finansinę būklę, skaičiuoti pelną, o finansinius rodiklius susieti su organizacijos tikslais. Plečiantis šio darbo atsakomybei buhalterio profesija visuomenėje įgyja vis didesnį prestižą, o buhalteris tampa neatsiejamas ir itin vertinamas kiekvienos įmonės bendruomenės narys.

Buhalterio darbas reikalauja specifinių žinių ir įžvalgos, tad be šios pareigybės šiandien neišsiverčia jokia įmonė. Juk tvarkinga buhalterija – finansiškai saugios ir savimi pasitikinčios bendrovės pamatas.