Darbų sauga – organizacijos vertybė?
Pastaruoju metu bent keletą kartų per dieną pagalvojame apie baimę ir nerimą keliančius ekonomikos procesus. Natūralu, kad tai daro didžiulę įtaką tiek žmonių asmeniniam gyvenimui, tiek verslui. Tik psichologiškai ir socialiai gerai besijaučiantis darbuotojas duoda didžiausią vertę, padedančią organizacijai konkuruoti ir išlikti aktyvia rinkos dalyve. Mokslininkai laikosi nuomonės, kad esant geram mikroklimatui organizacijoje, darbo užmokestis nėra pagrindinis darbo motyvatorius.
Kas yra organizacijos mikroklimatas? Kalbėdami apie gerą mikroklimatą, psichologai išskiria palankias psichologines sąlygas bei geras, saugias darbo sąlygas. Psichologinės sąlygos daugiau ar mažiau susiformuoja savaime, su organizacijos kultūra, vadovavimu ir pan.
Kad užtikrinti saugias darbo aplinkos sąlygas, reikia turėti tam tikrų specifinių žinių. Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatyme darbo sąlygomis vadinama aplinka, kurioje vyksta darbas, paties darbo aplinka, darbo pobūdis, darbo ir poilsio laikas, turintis tiesioginę įtaką darbuotojo savijautai, darbingumui, saugai ir sveikatai.
Darbo sąlygų veiksniai įprastai skirstomi į socialinius – psichologinius, estetinius, psichofiziologinius, sanitarinius higieninius veiksnius. Visus šiuos veiksnius galima apibendrinti terminu „darbų sauga“.
Peršasi išvada, kad organizacijos rimtas požiūris į jos darbuotojų saugų darbą tiesiogiai lemia veiklos rezultatus. Jurijus Merenkovas, darbų saugos specialistas – praktikas, vienoje darbų saugos konferencijų išsakė mintį „Darbų sauga – ne tik prioritetas, - tai įmonės vertybė“.
Dangira Pronskutė
Komentarai